Вы находитесь здесь: Главная > Психология > Кадровые агентства для «семейных» специалистов

Кадровые агентства для «семейных» специалистов

Готовность работать за идею, работать в не самых приемлемых условиях, «лишь бы было интересно», отличает юную и неустроенную молодость. Равно как и готовность за день оббегать до десяти мест с вакантными и нравящимися должностями.

А вот в зрелости, когда человек обзаводится семьей и достаточным профессиональным стажем, подобная горячность уже уходит. В том числе и по причине заботы о семье – ведь нет ничего хуже, чем оставить своих близких на какое-то время без собственного дохода.

И как раз с целью помочь подобным специалистам и существуют профессиональные кадровые агентства. Поскольку их основной целью также является нахождение квалифицированных профессионалов (будь то строитель или хирург) для самых различных отраслей и сфер.

При этом, кадровые агентства не берут денег с тех клиентов, которым они помогают устраиваться на работу на подходящую им вакансию. По той простой причине, что «подлинными» их клиентами являются компании с имеющимися «лакунами» вакансий и нуждой скорейшего их закрытия. Именно они платят кадровым агентствам их основные средства.

Если же в агентстве вдруг все же затребовали деньги, то от его услуг нужно, как можно, быстрее отказываться. Поскольку здесь, под вывеской кадрового агентства, действуют или аферисты или бюро по трудоустройству. С первыми все и так понятно, вторые же могут помочь если только молодым специалистам, без стажа и опыта. Причем, чаще всего, вся помощь ограничивается составлением кривоватого резюме и рассылки его на работные сайты. Об обращении непосредственно к компаниям – работодателям в большинстве случаев даже и речи не идет.

Профессионалу здесь совершенно точно нечего делать, а, запрашиваемые бюро, деньги лучше потратить на семью.

Еще одно преимущество кадровых агентств – это работа с кандидатами «до победного конца». Обычно, среди агентств на одну вакансию наблюдается конкурс в пять – десять соискателей, резюме которых, с расширенными комментариями, составляют и отсылают сами агентства. И удача не всегда улыбается с первого раза даже самым затребованным специалистам, таким, как системный программист или финансовый аналитик. Удача не улыбается, а агентство продолжают свою работу по поиску и подбору достойного места.

И, наконец, еще один их плюс – это «постоянство» сотрудничества. Анкета, по специально оговоренному пункту, может храниться в базах данных агентства, даже если человек ныне успешно трудится на ниве своей профессии. Периодически его будут извещать о доступных на рынке вариантах, оставляя право выбора только и исключительно за ним.

  • Twitter
  • RSS

Комментарии закрыты.


Текущая версия PHP: 5.4.162.0